近年来，随着城镇化步伐的加快，城区教育资源短缺，师资力量不足问题日渐突显。为充实城区学校师资力量，营造公平竞争环境，调动广大教师的工作积极性，经研究，从乡镇学校选调120名教师到城区学校任教。现公告如下：

　　一、选调原则

　　坚持公平、公正、公开、择优，规范程序、有效监督的原则。

　　二、选调条件

　　1、忠诚党的教育事业，自觉遵守教育法律法规;师德高尚，为人师表;爱岗敬业，关爱学生;能力突出，业务精湛;严于律己，乐于奉献。

　　2、埇桥区乡镇学校在编在岗，乡镇任教满5年以上，即2012年7月1日前在我区学校参加工作的(以埇桥区人社局招录文件日期为准)。在我区学校服务的“三支一扶”、“特岗”教师的服务期计算教龄。

　　3、年龄要求。男教师在45周岁以下(1972年7月1日以后出生);女教师在40周岁以下(1977年7月1日以后出生)。

　　4、2014年以来师德和年度考核合格及以上。

　　5、有下列情况之一者，不得报名参加选调:

　　(1)2014年以来受党纪、政纪处分或正在立案审查者;

　　(2)有有偿家教或有偿订教辅资料行为者;

　　(3)有重大疾病，不能坚持正常教育教学工作者;

　　(4)2014年以来擅自离岗半个月及以上者。

　　三、选调岗位

　　城区学校共选调教师120名，具体岗位及报名条件如下：(见附件)

　　四、选调方法和程序

　　(一)现场报名

　　1、报名时间：2017年7月4日至5日

　　2、报名地点：埇桥区教育体育局后二楼会议室(宿州市浍水东路726号)。

　　3、报名材料：需提供《2017年度宿州城区学校选调教师报名登记表》1份;身份证原件及其复印件;学历证书原件及其复印件;教师资格证书原件及其复印件;近期一寸标准证件照2张。

　　4、报名者须如实申报和填写本人有关情况，签订承诺书，如发现弄虚作假者，取消选调资格。

　　5、每人限报一个岗位，不接受委托报名。

　　6、报名人数与选调岗位数之比未达到2：1的岗位，其岗位数作相应调减或取消。

　　(二)资格审查

　　1、由区选调工作领导小组办公室对报考教师进行资格审查。

　　2、经现场审查合格者，发给准考证。

　　3、资格审查贯穿选调工作全过程。凡发现条件不符或弄虚作假者，随时取消其选调资格。

　　(三)笔试

　　1、笔试内容：教育综合知识，主要包括《教育学》《心理学》、教育法规政策、时政和师德修养等。

　　2、笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。

　　3、教师凭准考证、身份证参加笔试(时间、地点见准考证)。

　　(四)专业测试

　　专业测试满分为100分，采取无生上课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

　　专业测试设定最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　(五)考察

　　根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试成绩×30%+专业测试成绩×70%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定考察对象，若出现总成绩并列的情况，则依照专业测试的成绩高低排序。若出现考察不合格者，依次等额递补。

　　(六)选调

　　1、从考察合格者中确定拟选调人员，在埇桥教育网公示5个工作日。公示期间如有教师被举报弄虚作假、考试舞弊，一经查实，取消其选调资格，当事教师5年内不得报名参加选调考试。参与弄虚作假、徇私舞弊者给予相应纪律处分。

　　2、选调时原职务不予考虑，选调后职务自动取消。

　　3、公示后的人员若放弃其选调岗位，5年内不得再参加选调。

　　4、办理调动手续。录用人员的试用期为一年，经考核合格后按程序办理正式调动手续。调动后，将按照岗位管理有关文件进行岗位聘用。考核不合格或不胜任选调岗位者，返回原单位。

　　5、选调教师实行“无校籍”管理，今后将根据学校生源变化等情况适时调整岗位。

　　五、咨询与监督

　　选调工作在“宿州城区学校选调工作领导小组”的领导下，区教体局、区人社局、区编办、区监察局等部门密切配合，各负其责，全程接受纪检监察和社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话，确保选调工作公开、公平、公正进行。

　　咨询、监督、举报电话：

　　区教体局： 0557-3912270

　　区人社局： 0557-3035770

　　区 编 办： 0557-3061767

　　区监察局： 0557-3024541

　　本公告由宿州城区学校选调教师工作领导小组负责解释

　　附件下载：

　　2017年度宿州城区学校公开选调教师报名登记表.doc

　　2017年度宿州城区学校公开选调岗位表.docx

　　宿州城区学校选调教师工作领导小组

　　2017年6月28日